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職位描述：
1、參與公司人力資源規(guī)劃工作，深入了解各業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃工作，并給予指導(dǎo)意見；
2、主導(dǎo)公司招聘工作，完善公司現(xiàn)有招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，提高招聘質(zhì)量，達(dá)成招聘目標(biāo)；
3、通過績效訪談、部門會議、工作分析等方式了解業(yè)務(wù)部門工作，分析業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，分重點(diǎn)、有步驟地建立培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)工作，關(guān)注員工發(fā)展，負(fù)責(zé)參與員工任職資格體系建立與完善工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成人力資源其他模塊工作；
6、包括但不限于以上工作
工作崗位：
1、管理類、工科類專業(yè)本科及以上；
2、有獨(dú)立負(fù)責(zé)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位招聘模塊工作經(jīng)歷；在培訓(xùn)、績效方面有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、親和力強(qiáng)，有良好的溝通能力與學(xué)習(xí)能力；
4.、工作踏實(shí)負(fù)責(zé)，有良好的成就意愿